|
Процедура отбора и программа вхождения в должность |
|
|
| | Процедура отбораПрограмма вхождения в должностьДля нас важно, чтобы новые сотрудники максимально быстро познакомились с компанией, ее корпоративной культурой, ценностями и принципами. Именно поэтому, в Группе компаний «Город Авто» мы разработали сбалансированную систему управления персоналом, направленную прежде всего на адаптацию и обучение новых специалистов. Стандарты адаптации нового сотрудника: - Вручение сотруднику Welcome Pack (информация о Группе компаний, внутренние правила, сведения о специальных программах и льготах);
- Обязательное анонсирование выхода нового сотрудника на работу;
- Прохождение сотрудником Программы вхождения в должность. Составленная непосредственным руководителем, она предусматривает знакомство со всеми аспектами будущей работы, а также ротацию по смежным подразделениям и знакомство с дилерскими центрами «Город Авто».
- Посещение сотрудником Дня знакомства с компанией. Мероприятие проходит в формате презентаций топ-менеджеров компании, которые рассказывают о бизнесе корпоративных стандартах и ценностях «Город Авто».
|
|